Wyjątkowo złośliwy szef

(wot)
Szanuj szefa swego, możesz mieć gorszego — ta maksyma na pewno nie pasuje do sytuacji, w której znalazła się Sylwia G. z Cieszyna. Na początku lipca 2002 roku została zatrudniona przez Jana W.

Szanuj szefa swego, możesz mieć gorszego — ta maksyma na pewno nie pasuje do sytuacji, w której znalazła się Sylwia G. z Cieszyna. Na początku lipca 2002 roku została zatrudniona przez Jana W., który prowadził własną firmę. Jak wynika z aktu oskarżenia, Sylwia G. po urodzeniu dziecka została wezwana przez swojego pracodawcę. Ten zażądał części otrzymanego przez nią zasiłku macierzyńskiego. Dał do zrozumienia, że od tego będzie zależał jej dalszy los w firmie. Pokrzywdzona przekazała 1000 złotych. To jeszcze bardziej rozbestwiło pracodawcę, który tym razem poprosił, żeby kobieta... przekazywała mu połowę z pobieranego co miesiąc świadczenia z tytułu urlopu wychowawczego, czyli około 150 złotych. Kobieta odmówiła. Poprosiła jednocześnie o wydanie druku potrzebnego do uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Mimo wielu próśb, skierowanych także na piśmie, nie doczekała się dokumentu. Tymczasem pracodawca kolejny raz zażądał dzielenia się pieniędzmi. Teraz ze swojego postępowania będzie musiał tłumaczyć się przed sądem. Prokurator prowadzący sprawę napisał w uzasadnieniu do aktu oskarżenia, że zachowanie pracodawcy z uwagi na wyjątkowe natężenie złej woli nosiło znamiona złośliwości.
Jan W. nie przyznał się do stawianych mu zarzutów. Zaprzeczył, że żądał od pokrzywdzonej części należnych jej świadczeń. Dotychczas nie był karany.

Mniej wina w Europie

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie