Czy pracodawca może zmuszać do szczepienia na COVID-19? Szczepienia stały się przedmiotem sporów pomiędzy pracownikami a pracodawcami

EBBA
Czy pracodawca może zmuszać do szczepienia?
Czy pracodawca może zmuszać do szczepienia? Fot. Karolina Misztal
Czy pracodawca może zmuszać do szczepienia na COVID-19? Pojawiają się spory o szczepienie pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Niezaszczepionym grozi się zawieszeniem, zwolnieniem czy blokowaniem możliwości pracy. Co może, a czego nie może pracodawca?

Czy pracodawca może zmusić do szczepienia na COVID-19?

Stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom na co dzień zajmuje się mediacjami na linii pracodawcy-pracownicy i pomaga w takich sprawach jak brak wypłaty zaległego wynagrodzenia czy niewywiązanie się z innych zobowiązań. Choć kwestia szczepień pojawiała się już w zgłoszeniach, to nie była ona dominująca. Zmieniło się to w maju, kiedy 90 proc. rozpatrywanych spraw dotyczyło właśnie szczepień.

– Znacznie spadła liczba skarg o niewypłacone wynagrodzenia czy odmowy urlopów. Szczepienia są zdecydowanym liderem. Otrzymujemy mnóstwo skarg od pracowników, którzy nie chcą się szczepić, ale ich pracodawcy tego oczekują. Dochodzi tutaj do rozmaitych problemów, gróźb zawieszeniem, zwolnieniem czy wręcz blokowania możliwości pracy – mówi prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom, Małgorzata Marczulewska.

Jak tłumaczy prezes, zdarzały się sytuacje, gdy zwolnieniami grożono pracowniczkom przedszkoli czy szkół podstawowych, kelnerom czy farmaceutkom, a także gdy niezaszczepiony pracownik podwykonawcy nie był wpuszczany na teren zakładu pracy, gdzie prowadzona była inwestycja. Jak objaśnia stowarzyszenie, zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zachęcać, ale nie może zmuszać do szczepienia.

Pracodawca utrudnia szczepienie

Znacznie rzadziej dochodzi do sytuacji, kiedy to pracodawca utrudnia szczepienie. W tym przypadku konflikty najczęściej dotyczą dnia wolnego od pracy w dniu szczepienia czy konieczności zwolnień lekarskich w przypadku złego samopoczucia po szczepieniu.

- Interweniowaliśmy, gdy jeden z pracodawców z branży poligraficznej odmówił dnia wolnego pracownikowi, który miał szczepienie. Tutaj sytuacja była wyjątkowa, bo wolne zostało cofnięte właśnie z powodu szczepienia, a nie z powodu konieczności obecności pracownika w miejscu zatrudnienia – tłumaczy prezes Marczuleweska

W takiej sytuacji stowarzyszenie szuka kompromisowych rozwiązań, ponieważ system szczepień jest na tyle elastyczny, że pozwala na dobranie terminu poza godzinami pracy.

Skutki uboczne szczepionek na COVID-19

Religia i etyka w szkole. Kto ma kształcić nauczycieli etyki?

Wideo

Materiał oryginalny: Czy pracodawca może zmuszać do szczepienia na COVID-19? Szczepienia stały się przedmiotem sporów pomiędzy pracownikami a pracodawcami - Głos Wielkopolski

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie